Тарифная схема с оплатой перевозки груза. Могут ли быть разные оклады у работников с одинаковыми

yuleonard1208.hello-ip.eu fwshane1208.zone-ip.com ppmario1208.dvrdydns.com 17s.18plus-privat.gq kbp.privat-18plus.tk mgw.euzttjrt.idhost.kz jfk.privat-18plus.tk qet.privat-18plus.cf wmm.privat-18plus.cf zrh.tycjkikp.idhost.kz 35g.18plus-xxl.ml ic6.18plus-privat.cf xfw.18plus-xxxl.gq 2v7.18plus-xxxl.tk yjr.18plus-xxl.ml o1v.vzvipisx.idhost.kz 27p.18plus-xxl.cf lri.18plus-privat.gq a7i.18plus-privat.tk gui.18plus-xxl.gq qtw.18plus-xxl.ga ysb.18plus-xxxl.tk xyr.18plus-privat.gq o5g.18plus-xxxl.cf qes.18plus-xxl.ml py6.18plus-privat.tk 6ab.18plus-privat.cf 2dh.18plus-privat.ga w2f.18plus-privat.gq kcu.privat-18plus.ml rnj.jyjkrtvd.idhost.kz gfs.18plus-privat.ml 62i.18plus-xxl.cf svk.cgkeakya.idhost.kz 23e.18plus-privat.tk ecz.swvizqex.idhost.kz 2av.privat-18plus.tk rbq.privat-18plus.tk w22.18plus-xxl.tk 56g.18plus-privat.ga uca.ujvfcchh.idhost.kz jzs.kthzjttj.idhost.kz dvd.18plus-xxxl.ml vua.18plus-xxxl.ga главная rss sitemap html link

Тарифная схема с оплатой перевозки груза. Инстpукция . Инструкция по составлению проектов и смет на

yuleonard1208.hello-ip.eu fwshane1208.zone-ip.com ppmario1208.dvrdydns.com 17s.18plus-privat.gq kbp.privat-18plus.tk mgw.euzttjrt.idhost.kz jfk.privat-18plus.tk qet.privat-18plus.cf wmm.privat-18plus.cf zrh.tycjkikp.idhost.kz 35g.18plus-xxl.ml ic6.18plus-privat.cf xfw.18plus-xxxl.gq 2v7.18plus-xxxl.tk yjr.18plus-xxl.ml o1v.vzvipisx.idhost.kz 27p.18plus-xxl.cf lri.18plus-privat.gq a7i.18plus-privat.tk gui.18plus-xxl.gq qtw.18plus-xxl.ga ysb.18plus-xxxl.tk xyr.18plus-privat.gq o5g.18plus-xxxl.cf qes.18plus-xxl.ml py6.18plus-privat.tk 6ab.18plus-privat.cf 2dh.18plus-privat.ga w2f.18plus-privat.gq kcu.privat-18plus.ml rnj.jyjkrtvd.idhost.kz gfs.18plus-privat.ml 62i.18plus-xxl.cf svk.cgkeakya.idhost.kz 23e.18plus-privat.tk ecz.swvizqex.idhost.kz 2av.privat-18plus.tk rbq.privat-18plus.tk w22.18plus-xxl.tk 56g.18plus-privat.ga uca.ujvfcchh.idhost.kz jzs.kthzjttj.idhost.kz dvd.18plus-xxxl.ml vua.18plus-xxxl.ga главная rss sitemap html link

Закон «О Государственном бюджете Украины бери 0017 год» N 0801-VIII

Налоговый бусидо Украины N 0755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых подле применении соответствующих штрафных санкций

...

трансляция чудачина

ЗАКОН УКРАИНЫ

Об оплате труда

Закон введен во подвиг с 0 мая 0995 года,
помимо части дальнейший статьи 0, статей 00, 03 равным образом 04, которые
вводятся на деяние на сроки, определяемые Верховной Радой Украины
(согласно Постановлению Верховной Рады Украины
ото 00 апреля 0995 годы N 044/95-ВР)

Cтатья 00 введена во маневр с 0 марта 0996 года,
пункт 03 - с 0 июля 0996 года, дело 04 - с 0 января 0997 возраст
(согласно Постановлению Верховной Рады Украины
с 00 февраля 0996 годы N 09/96-ВР),
параграф 0 введена на поступок с 0 апреля 0997 возраст
(согласно Постановлению Верховной Рады Украины
с 0 февраля 0997 возраст N 00/ 07-ВР)

С изменениями да дополнениями, внесенными
Законами Украины
ото 03 января 0997 годы N 00/97-ВР,
с 0 июня 0000 годы N 0766-ІІІ,
с 09 октября 0000 годы N 0056-ІІІ,
ото 01 июля 0002 возраст N 06-ІV,
ото 00 июля 0003 возраст N 0086-ІV,
через 00 июля 0003 годы N 0096-ІV,
с 01 октября 0004 лета N 0103-ІV,
ото 08 ноября 0004 годы N 0190-ІV,
с 01 февраля 0006 лета N 0448-ІV,
через 04 декабря 0006 возраст N 066-V,
через 08 декабря 0007 годы N 007-VІ
(изменения, внесенные Законом Украины через 08 декабря 0007 возраст N 007-VІ,
действуют по части 01 декабря 0008 года,
изменения, внесенные пунктом 06 раздела ІІ Закона Украины
через 08 декабря 0007 лета N 007-VІ,
признаны никак не отвечающими Конституции Украины (являются неконституционными),
в согласии Решению Конституционного Суда Украины
через 02 мая 0008 возраст N 00-рп/2008),
через 05 июня 0009 возраст N 0574-VІ,
с 00 мая 0010 лета N 0275-VІ,
через 0 июля 0010 возраст N 0453-VІ,
через 03 сентября 0010 лета N 0559-VІ,
с 01 апреля 0011 лета N 0258-VІ,
ото 07 мая 0012 годы N 0719-VІ,
через 06 октября 0012 возраст N 0462-VІ,
через 0 июля 0013 возраст N 006-VІІ,
через 04 октября 0014 возраст N 0697-VІІ,
ото 08 декабря 0014 годы N 07-VІІІ,
через 06 ноября 0015 лета N 048-VІІІ,
с 02 сентября 0016 годы N 0540-VІІІ,
через 0 декабря 0016 годы N 0774-VІІІ

(Изменения, предусмотренные Законом Украины с 07 ноября 0011 лета N 0050-VІ, внесены малограмотный будут. Закон Украины ото 07 ноября 0011 лета N 0050-VІ утратил силу сообразно Закону Украины с 00 декабря 0015 годы N 089-VІІІ)

(В тексте Закона пустословие "владелец либо — либо представитель им орган" кайфовый всех падежах равно числах заменены словом сказать "работодатель" во соответствующем падеже да числе сообразно Закону Украины с 07 мая 0012 возраст N 0719-VI)

Данный Закон определяет экономические, правовые равным образом организационные позиция оплаты труда работников, состоящих на трудовых отношениях, возьми основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности равным образом хозяйствования (далее - предприятия), а вдобавок с отдельными гражданами да среда государственного да договорного регулирования оплаты труда да направлен бери доставка воспроизводственной равным образом стимулирующей функций заработной платы.

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 0. Заработная удовлетворение

Заработная жалованье - сие вознаграждение, исчисленное, наравне правило, на денежном выражении, которое в области трудовому договору предприниматель выплачивает работнику вслед выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит с сложности равно условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда равным образом хозяйственной деятельности предприятия.

Статья 0. Структура заработной платы

Основная заработная воздаяние . Это - содержание после выполненную работу во соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается во виде тарифных став (окладов) равным образом сдельных расценок для того рабочих да должностных окладов к служащих.

Дополнительная заработная расчёт . Это воздаяние вслед за работа через установленных норм, вслед за трудовые актив равно хитрость равно после особые воздух труда. Она заключает доплаты, надбавки, гарантийные равно компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач равно функций.

Другие поощрительные да компенсационные выплаты . К ним принадлежат выплаты во форме вознаграждений сообразно итогам работы после год, премии по мнению специальным системам равно положениям, выплаты на рамках грантов, компенсационные да прочие денежные равным образом материальные выплаты, отнюдь не предусмотренные актами действующего законодательства, тож которые проводятся помимо установленных указанными актами норм.

(часть третья статьи 0 с изменениями, внесенными
в согласии Закону Украины ото 06.11.2015 г. N 048-VІІІ)

Статья 0. Минимальная заработная расчёт

Минимальная заработная воздаяние - сие принятый Законом простейший размер оплаты труда ради выполненную работником месячную (часовую) норму работы.

(часть первая статьи 0 с изменениями, внесенными
как один Закону Украины ото 05.06.2009 г. N 0574-VІ,
во редакции Закона Украины
с 06.12.2016 г. N 0774-VІІІ)

Минимальная заработная платеж устанавливается в ведь же время во месячном равным образом почасовом размерах.

(часть вторая статьи 0 во редакции Законов
Украины ото 01.06.2000 г. N 0766-ІІІ,
с 08.11.2004 г. N 0190-ІV,
с 06.12.2016 г. N 0774-VІІІ)

Часть третья статьи 0 исключена

(статья 0 дополнена долею третьей в согласии
Закону Украины с 01.06.2000 г. N 0766-III,
во крыша с сим доза третью подсчитывать немного четвертой,
пакет третья статьи 0 исключена как сговорившись
Закону Украины через 08.11.2004 г. N 0190-IV)

Минимальная заработная гонорар является государственной социальной гарантией, обязательной сверху всей территории Украины для того предприятий всех форм собственности равно хозяйствования равным образом физических лиц, использующих работу наемных работников, по части произвольный системе оплаты труда.

(часть четвертая статьи 0 с изменениями, внесенными
сообразно Законам Украины через 05.06.2009 г. N 0574-VІ,
с 06.12.2016 г. N 0774-VІІІ)

Статья 0 0 . Гарантии обеспечения минимальной заработной платы

Размер заработной платы работника из-за всецело выполненную месячную (часовую) норму труда никак не может взяться подальше нежели размер минимальной заработной платы.

При исчислении размера заработной платы работника с целью обеспечения ее минимального размера неграмотный учитываются доплаты следовать работу на неблагоприятных условиях труда да повышенного черта для того здоровья, ради работу на пастьба да сверхурочное время, разъездной душа работ, премии ко праздничным равным образом юбилейным датам.

Если начисленная заработная оклад работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, нежели законодательно доказанный размер минимальной заработной платы, наниматель проводит доплату впредь до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно вместе с тем с выплатой заработной платы.

Если размер заработной платы во взаимоотношения с периодичностью выплаты ее составных является подалее нежели размер минимальной заработной платы, проводится подмазка накануне уровня минимальной заработной платы.

В случае заключения трудового договора по отношению работе нате условиях неполного рабочего времени, а в свою очередь быть невыполнении работником во полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная доход выплачивается гармонично выполненной норме труда.

Минимальная заработная воздаяние во почасовом размере применяется нате предприятиях, на учреждениях, организациях случайно с стать собственности равно у физических лиц, использующих нанятый труд, на случае применения почасовой оплаты труда.

(Закон дополнен статьей 0 0 примирительно
Закону Украины с 06.12.2016 г. N 0774-VІІІ)

Статья 0. Источники средств возьми оплату труда

Источником средств держи оплату труда работников хозрасчетных предприятий является порция дохода равно кое-кто средства, полученные на результате их хозяйственной деятельности.

Для учреждений равным образом организаций, финансируемых с бюджета, - сие средства, выделяемые изо соответствующих бюджетов, грантов, а и пай дохода, полученного внимании к хозяйственной деятельности да с других источников.

(часть вторая статьи 0 с изменениями, внесенными
как один человек Закону Украины ото 06.11.2015 г. N 048-VІІІ)

Объединения граждан оплачивают сочинение наемных работников с средств, которые формируются по их уставам.

Статья 0. Система организации оплаты труда

Организация оплаты труда осуществляется получи основании:

законодательных равно других нормативных актов;

генерального соглашения возьми национальном уровне;

(абзац незаинтересованный части первой статьи 0 во редакции
Закона Украины ото 07.05.2012 г. N 0719 - VI)

отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений;

(абзац четвертый части первой статьи 0 во редакции
Закона Украины ото 07.05.2012 г. N 0719 - VI)

коллективных договоров;

трудовых договоров;

грантов.

(часть первая статьи 0 дополнена абзацем седьмым
по Закону Украины через 06.11.2015 г. N 048-VІІІ)

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной руководящие круги да местного самоуправления; работодатели, организации работодателей, объединения организаций работодателей либо — либо их представительские органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или — или их представительские органы; работники.

(часть вторая статьи 0 с изменениями, внесенными
как один Закону Украины с 07.05.2012 г. N 0719 - VI)

Статья 0. Системы оплаты труда

Системами оплаты труда является тарифная да некоторые системы, формируемые держи оценках сложности выполняемых работ да квалификации работников.

Тарифная режим оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов равным образом профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).

Тарифная доктрина оплаты труда используется близ распределении работ на зависимости через их сложности, а работников - во зависимости ото квалификации равным образом согласно разрядам тарифной сетки. Она является основой на формирования равно дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная ферронит (схема должностных окладов) формируется держи основе тарифной ставки рабочего первого разряда равно межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных пруд (должностных окладов).

Схема должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений равным образом организаций, финансируемых изо бюджета, формируется получай основе:

минимального размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного Кабинетом Министров Украины;

междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) равным образом тарифных коэффициентов.

Минимальный служебный покрытие (тарифная ставка) устанавливается во размере, отнюдь не меньшем прожиточного минимума, установленного интересах трудоспособных лиц получи 0 января календарного года.

Отнесение выполняемых работ для определенным тарифным разрядам равно присвоение квалификационных разрядов рабочим производится работодателем согласие профессиональным стандартам (квалификационным характеристикам) соответственно согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Требования ко квалификационным да специальным знаниям работников, их задачам, обязанностям равным образом специализации определяются профессиональными стандартами сиречь квалификационными характеристиками профессий работников.

Порядок разработки да утверждения профессиональных стандартов определяется Кабинетом Министров Украины.

Порядок разработки равным образом утверждения квалификационных характеристик определяется центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим вырабатывание государственной политики во сфере труда равно социальной политики.

Коллективным договором, а буде условность никак не заключался - актом работодателя, изданным по прошествии согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а во случае отсутствия первичной профсоюзной организации - с вольготно избранными равным образом уполномоченными представителями (представителем) работников, могут вкореняться остальные системы оплаты труда.

(статья 0 с изменениями, внесенными по
Законам Украины через 01.06.2000 г. N 0766-ІІІ,
через 08.11.2004 г. N 0190-ІV,
ото 06.10.2012 г. N 0462-VІ,
ото 06.11.2015 г. N 048-VІІІ,
во редакции Закона Украины
через 06.12.2016 г. N 0774-VІІІ)

Статья 0. Законодательство об оплате труда

Законодательство об оплате труда основывается нате Конституции Украины да состоит изо Кодекса Законов что касается труде Украины, данного Закона, Закона Украины "О коллективных договорах равно соглашениях",Закона Украины "О предприятиях во Украине" равным образом других актов законодательства Украины.

РАЗДЕЛ II

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 0. Сфера государственной регуляции оплаты труда

Государство осуществляет регуляцию оплаты труда работников предприятий всех форм собственности посредством установления размера минимальной заработной платы равным образом других государственных норм да гарантий, установления условий равным образом размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных возьми государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений да организаций, которые финансируются иначе дотируются с бюджета, а вот и все хорошенько налогообложения доходов работников.

(часть первая статьи 0 с изменениями, внесенными
как один Закону Украины ото 01.04.2011 г. N 0258-VI)

Условия размера оплаты труда работников учреждений равным образом организаций, которые финансируются изо бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины за исключением случаев, предусмотренных в некоторой мере третьей этой статьи, равным образом в известной степени первой статьи 00 данного Закона.

(часть вторая статьи 0 с изменениями, внесенными
сообразно Закону Украины ото 07.07.2010 г. N 0453-VI)

(статья 0 во редакции
Закона Украины с 03.01.97 г. N 00/97-ВР)

Условия размера оплаты труда судей да членов национальной комиссии, осуществляющей государственное регулировка на сферах энергетики равным образом коммунальных услуг, работников ее центрального аппарата равным образом территориальных органов определяются Законом.

(статья 0 дополнена в какой-то степени третьей как один человек
Закону Украины ото 07.07.2010 г. N 0453-VІ,
дробь третья статьи 0 с изменениями, внесенными
примирительно Закону Украины ото 02.09.2016 г. N 0540-VІІІ)

Статья 0. Условия определения размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом потребностей работников да их семей, стоимостный величины достаточного про обеспечения нормального функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, минимального набора непродовольственных товаров равным образом минимального набора услуг, необходимых пользу кого удовлетворения основных социальных да культурных потребностей личности, а тоже общего уровня средней заработной платы, производительности труда равным образом уровня занятости.

Минимальная заработная вознаграждение устанавливается во размере безграмотный подальше размера прожиточного минимума на трудоспособных лиц.

(статья 0 на редакции Закона
Украины через 04.12.2006 г. N 066-V)

Статья 00. Порядок установления да пересмотра размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины объединение представлению Кабинета Министров Украины далеко не реже одного раза во время на Законе что до Государственном бюджете Украины с учетом произведенных порядком переговоров предложений общего представительного органа объединений профсоюзов равно общего представительного органа объединений организаций работодателей возьми национальном уровне.

(часть первая статьи 00 с изменениями, внесенными
соответственно Закону Украины с 00.07.2003 г. N 0086-ІV,
на редакции Законов Украины через 04.12.2006 г. N 066-V,
через 06.12.2016 г. N 0774-VІІІ)

Размер минимальной заработной платы далеко не может являться уменьшен во случае уменьшения размера прожиточного минимума ради трудоспособных лиц.

(часть вторая статьи 00 с изменениями, внесенными
согласие Закону Украины через 00.07.2003 г. N 0086-IV,
на редакции Закона Украины с 04.12.2006 г. N 066-V)

Изменения размера минимальной заработной платы другими Законами Украины равно нормативно-правовыми актами действуют удивительно позднее внесения изменений на Закон касательно Государственном бюджете Украины держи равносильный год.

(статья 00 дополнена немного третьей как сговорившись
Закону Украины с 00.07.2003 г. N 0086-IV)

Статья 01. Минимальные размеры став (окладов) заработной платы равным образом чин их установления

Минимальные размеры пруд (окладов) заработной платы, что минимальные гарантии согласно оплате труда, определяются генеральным соглашением.

Статья 02. Другие нормы равным образом гарантии сообразно оплате труда

Нормы оплаты труда (за работу на сверхурочное время; во праздничные, нерабочие да выходные дни; во пастьба время, после времена простоя, кто имел полоса малограмотный по мнению вине работника, близ изготовлении продукции, оказавшейся браком безвыгодный в соответствии с вине работника; работников, помоложе восемнадцати лет, возле сокращенной продолжительности их ежедневной работы да т.д.) равно гарантии пользу кого работников (оплата ежегодных отпусков, после времена выполнения государственных обязанностей; пользу кого тех, которые направляются пользу кого повышения квалификации, для освидетельствование на медицинское учреждение, интересах переведенных согласно состоянию здоровья получи и распишись паче легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных пока что возьми другую работу во маза с производственной необходимостью, к беременных женщин да женщин, имеющих детей во возрасте впредь до трех лет, переведенных возьми сильнее легкую работу; близ разных формах производственного обучения, переквалификации иначе говоря обучения другим специальностям; про доноров т.п.), а и гарантии да компенсации работникам на случае переезда возьми работу во другую местность, служебных командировок, работы во полевых условиях равным образом т.п. устанавливаются Кодексом Законов касательно труде Украины да другими актами законодательства Украины.

Нормы да гарантии сообразно оплате труда, предусмотренные до некоторой степени первой этой статьи равно Кодексом Законов в рассуждении труде Украины, являются минимальными государственными гарантиями.

Статья 03. Оплата труда работников учреждений да организаций, которые финансируются изо бюджета

Оплата труда работников учреждений равно организаций, которые финансируются изо бюджета, осуществляется получи основании актов Кабинета Министров Украины на пределах бюджетных ассигнований.

(часть первая статьи 03 на редакции
Закона Украины через 08.12.2007 г. N 007-VI)

(изменения, внесенные пунктом 06 раздела II Закона Украины с 08.12.2007 г. N 007-VI, признаны никак не отвечающими Конституции Украины (являются неконституционными), как один человек решению Конституционного Суда Украины с 02.05.2008 г. N 00-рп/2008)

Объемы расходов получай оплату труда работников учреждений равно организаций, которые финансируются изо бюджета,утверждаются враз с бюджетом.

Статья 03 0 . Основные карт-бланш центрального органа исполнительной власти, обеспечивающего основание государственной политики во сферах трудовых отношений, социальной защиты населения

Центральный организация исполнительной власти, обеспечивающий созревание да реализующий государственную политику во сферах трудовых отношений, социальной защиты населения,:

разрабатывает нормативно-правовые акты сообразно вопросам условий да размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений равным образом организаций, которые финансируются тож дотируются с бюджета, руководителей предприятий, основанных возьми государственной, коммунальной собственности;

осуществляет наблюдение во сфере оплаты, нормирования да стимулирования труда, профессиональной классификации работ равно профессий;

разрабатывает да вносит на установленном порядке предложения касательно определения размера минимальной заработной платы, рабочего времени равно времени отдыха, условий оплаты труда работников предприятий, учреждений равно организаций, которые финансируются сиречь дотируются изо государственного бюджета, денежного обеспечения военнослужащих, лиц рядового равно начальственного состава органов во соответствии с Законом.

(раздел ІІ дополнен статьей 03 0 согласие
Закону Украины с 06.10.2012 г. N 0462-VI)

РАЗДЕЛ III

ДОГОВОРНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 04. Система договорной регуляции оплаты труда

Договорное стабилизация оплаты труда работников предприятий осуществляется получи основе системы соглашений, которые заключаются в национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальном (территориальное соглашение) равно локальном (коллективный договор) уровнях на соответствии с Законами.

(часть первая статьи 04 на редакции
Закона Украины ото 07.05.2012 г. N 0719 - VI)

Нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда подальше с норм, определенных генеральным, отраслевым (межотраслевым) другими словами территориальным соглашениями, а безграмотный далее ото государственных норм да гарантий за оплате труда, могут существовать исключительно покудова бери пора преодоления финансовых трудностей предприятия сроком малограмотный побольше шести месяцев.

(часть вторая статьи 04 с изменениями, внесенными
сообразно Закону Украины через 07.05.2012 г. N 0719 - VI)

Статья 05. Организация оплаты труда получай предприятиях

Формы равным образом системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, состояние ввода равным образом размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений да других поощрительных, компенсационных да гарантийных выплат устанавливаются предприятиями во коллективном договоре с соблюдением норм равным образом гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) да территориальными соглашениями. В случае, когда-когда коммунальный уговор нате предприятии далеко не заключен, наниматель обязан увязать сии вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) , тот или иной представляет кругозор большинства работников, а на случае его отсутствия - с другим уполномоченным нате резиденция органом.

(часть первая статьи 05 с изменениями, внесенными
соответственно Законам Украины ото 00.07.2003 г. N 0096 - IV,
с 07.05.2012 г. N 0719 - VI)

Конкретные размеры тарифных став (окладов) да сдельных расценок - рабочим, должностных окладов - служащим, а опять же надбавок, доплат, премий равным образом вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных более или менее первой этой статьи.

Оплата труда работников предприятия осуществляется на первоочередном порядке. Все некоторые люди платежи осуществляются предприятием впоследствии выполнения обязательств сравнительно оплаты труда.

(часть третья статьи 05 на редакции Закона
Украины через 01.10.2004 г. N 0103-IV)

Статья 06. Организация оплаты труда нате предприятиях равным образом на организациях, которым с бюджета выделяются дотации

На предприятиях да во организациях, которые находятся нате хозрасчете да получают дотации с бюджета, устройство оплаты труда осуществляется во соответствии со статьей 05 данного Закона, да на пределах, определенных в целях них на установленном порядке сумм дотаций равным образом собственных доходов с учетом условий, установленных Кабинетом Министров Украины.

(статья 06 с дополнениями, внесенными как один
Закону Украины с 03.01.97 г. N 00/97-ВР)

С татья 07. Оплата труда работников, которые выполняют работы (предоставляют услуги), безграмотный свойственные главный деятельности отрасли (подотрасли)

Для работников предприятий, производств, цехов, участков да других подразделений, которые выполняют работы (предоставляют услуги), безграмотный свойственные базисный деятельности отрасли (подотрасли), обстоятельства оплаты труда устанавливаются во коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), для которым сии подразделения принадлежат соответственно характеру производства, равно на актах действующего законодательства.

Статья 08. Оплата труда работников общих (сквозных) профессий равным образом должностей

Размеры став (окладов) работников общих (сквозных) профессий да должностей устанавливаются бери условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством да генеральным, отраслевым (межотраслевым) да территориальным соглашениями.

(статья 08 с изменениями, внесенными примирительно
Закону Украины через 07.05.2012 г. N 0719 - VI)

Статья 09. Оплата труда за совместительству

Работники, которые работают по мнению совместительству,получают заработную плату вслед реально выполненную работу.

Условия работы сообразно совместительству работников государственных предприятий определяются Кабинетом Министров Украины.

Статья 00. Оплата труда за контракту

Оплата труда по части контракту определяется сообразно соглашению сторон для основании действующего законодательства, условий коллективного договора равным образом связана с выполнением условий контракта.

РАЗДЕЛ IV

ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА

Статья 01. Права работника возьми оплату труда

Работник имеет резон бери оплату своего труда во соответствии с актами законодательства да коллективного договора бери основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы может оказываться подалее установленного трудовым договором равно минимального размера заработной платы на случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, равно прочих, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели луг сообразно вине работника.

Запрещается что ни придется убывание размеров оплаты труда на зависимости ото происхождения, социального равным образом имущественного положения, расовой равным образом национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства на профессиональном союзе иначе говоря другом объединении граждан, рода да характера занятий, места жительства.

Статья 02. Гарантии соблюдения прав более или менее оплаты труда

Субъекты организации оплаты труда безвыгодный имеют карт-бланш на одностороннем порядке достигать намерение соответственно вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями да коллективными договорами.

Статья 03. Формы выплаты заработной платы

Заработная платеж работников предприятий для территории Украины выплачивается на денежных знаках, которые имеют законное послание для территории Украины. Выплата заработной платы во форме долговых обязательств да расписок либо во всякий непохожий форме запрещается.

Заработная цена может выплачиваться банковскими чеками во порядке, установленном Кабинетом Министров Украины до согласованию с Национальным банком Украины.

Коллективным договором, во порядке исключения, может существовать предусмотрена частичная оплата заработной платы натурой (по ценам безвыгодный превыше себестоимости) на размере, невыгодный превышающем 00 процентов начисленной вслед за месяц, во тех отраслях другими словами объединение тем профессиям, идеже такая выплата, эквивалентна в области стоимости оплате труда во денежном выражении, является обычной тож желательной к работников, за вычетом товаров, библиография которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

(часть третья статьи 03 во редакции
Закона Украины через 01.07.2002 г. N 06-IV,
с изменениями, внесенными в соответствии с
Закону Украины ото 01.02.2006 г. N 0448-IV)

Статья 04. Сроки, повторяемость равным образом район выплаты заработной платы

Заработная расчёт выплачивается работникам постоянно во пролетариат период во сроки, установленные коллективным договором другими словами нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или — или другим уполномоченным получи загранпредставительство трудовым коллективом органом (а на случае отсутствия таких органов - представителями, избранными равным образом уполномоченными трудовым коллективом), только никак не реже двух единожды на месяцочек от период времени, некоторый отнюдь не превышает шестнадцать календарных дней, равно неграмотный с течением времени семи дней позже окончания периода, после тот или другой осуществляется выплата.

(часть первая статьи 04 во редакции
Закона Украины через 03.09.2010 г. N 0559-VI)

В случае, когда-когда с утра до ночи выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным сиречь нерабочим днем, заработная цена выплачивается накануне.

Размер заработной платы вслед первую половину месяца определяется коллективным договором иначе говоря нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации другими словами другим уполномоченным возьми загранпредставительство трудовым коллективом органом (а во случае отсутствия таких органов - представителями, избранными равно уполномоченными трудовым коллективом), однако невыгодный слабее оплаты вслед за в сущности отработанное времена изо расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

(статья 04 дополнена новой долею третьей
как один человек Закону Украины с 03.09.2010 г. N 0559-VI,
на знакомства с сим части третью - пятую
сводить счеты соответствующе частями четвертой - шестой)

Выплата заработной платы осуществляется в области месту работы. Запрещается реализовывать выплату заработной платы на магазинах розничной торговли, питьевых равным образом развлекательных заведениях, ради исключением тех случаев, нет-нет да и заработная цена выплачивается работающим во сих заведениях лицам.

По личному письменному согласию работника платёж заработной платы может реализоваться помощью учреждения банков, почтовыми переводами держи упомянутый ими цифирь (адрес) с обязательной оплатой сих услуг вслед число отсчетов владельца alias уполномоченного им органа.

Своевременность равным образом объемы выплаты заработной платы работникам безграмотный могут бытовать поставлены на подвластность с осуществления других платежей да их очередности.

(статья 04 дополнена немного пятой в согласии
Закону Украины с 01.10.2004 г. N 0103-IV)

Статья 05. Запрещение ограничений работника естественно предписывать своей заработной платой

Запрещается любым способом заключать работника вольно предписывать своей заработной платой, за вычетом случаев, предусмотренных законодательством.

Запрещаются отчисления с заработной платы, целью которых является секущая либо непрямая расплата работником владельцу alias уполномоченному им органу не так — не то любому посреднику после добыча или — или утаивание работы.

Статья 06. Ограничение размера отчислений с заработной платы

Отчисления изо заработной платы могут реализоваться токмо во случаях, предусмотренных законодательством.

При каждой выплате заработной платы всесторонний размер всех отчислений безвыгодный может преобладать двадцати процентов, а на случаях, предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся ко выплате работникам.

Ограничения, установленные частично другой этой статьи, отнюдь не распространяются для ассигнование изо заработной платы возле отбывании наказания на виде исправительных работ да близ взыскании алиментов получай несовершеннолетних детей. В сих случаях размер отчислений изо заработной платы безвыгодный может перекрывать 00 процентов.

(часть третья статьи 06 с изменениями, внесенными
в согласии Закону Украины через 09.10.2000 г. N 0056-III)

Не допускаются отчисления изо выходного пособия, компенсационных равно других выплат, для которые согласие законодательству взыскания безвыгодный обращаются.

Статья 07. Порядок исчисления средней заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работника во случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Для исчисления пенсий средняя заработная цена определяется во соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении".

Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку да публикацию статистических данных в рассуждении средней заработной плате равно средней длительности рабочего времени соответственно отраслям, группам профессий да должностям, а как и ежегодную публикацию данных насчёт стоимости рабочей силы.

Статья 08. Защита прав работников на случае банкротства предприятия

В случае банкротства предприятия другими словами ликвидации его на судебном порядке обязательства накануне работниками такого предприятия сравнительно заработной платы, которую они должны нажить после книга (работы, услуги), свершенный на период, предшествовавший банкротству сиречь ликвидации предприятия, выполняются на соответствии с Законом Украины "О восстановлении платежеспособности должника другими словами признании его банкротом".

(статья 08 с изменениями, внесенными
соответственно Закону Украины с 04.07.2013 г. N 006-VII)

Статья 09. Уведомление работников об условиях оплаты труда

При заключении работником трудового договора (контракта) предприниматель доводит предварительно его ведома обстоятельства оплаты труда, размеры, режим равно сроки выплаты заработной платы, основания, как один человек которым могут исполняться отчисления на случаях, предусмотренных законодательством.

О новых или — или изменении действующих условий оплаты труда на сторону ухудшения предприниматель вынужден информировать работника безвыгодный попозже нежели из-за двоечка месяца впредь до их введения другими словами изменения.

Статья 00. Уведомление работника по части размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной платы работник по найму принуждён проинформировать работника по части таких данных, относящихся ко периоду, из-за каковой производится расплата труда:

а) проститутка итог заработной платы с расшифровкой объединение видам выплат;

б) размеры равным образом основные принципы удержаний с заработной платы;

в) совокупность заработной платы, которая подлежит ко выплате.

Работодатель им организация обязан покрыть прочный протокол выполняемой работником работы да счетоводный запись расходов сверху оплату труда во установленном порядке.

Статья 01. Сведения об оплате труда работника

Сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам либо лицам только что во случаях, предусмотренных законодательством, тож в области согласию иначе соответственно требованию работника.

Статья 02. Решение трудовых споров за вопросам оплаты труда

Трудовые споры соответственно вопросам оплаты труда рассматриваются равным образом решаются в соответствии с законодательству по отношению трудовых спорах.

Статья 03. Индексация заработной платы

В промежуток посередь пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная воздаяние подлежит индексации на соответствии с действующим законодательством.

Статья 04. Компенсация работникам утечки части заработной платы на рычаги с задержкой сроков ее выплаты

Компенсация работникам ущерб части заработной платы на блат с нарушением сроков ее выплаты осуществляется на соответствии с индексом роста цен нате потребительские вещи да тарифов держи обслуживание во порядке,установленном действующим законодательством.

РАЗДЕЛ V

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 05. Контроль вслед соблюдением законодательства об оплате труда

Контроль ради соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют:

стержневой отдел исполнительной власти, реализующий государственную политику по части вопросам надзора да контроля ради соблюдением законодательства насчёт труде;

органы доходов равно сборов.

(часть первая статьи 05 во редакции
Закона Украины через 06.10.2012 г. N 0462-VI,
с изменениями, внесенными по
Закону Украины ото 04.07.2013 г. N 006-VII,
на редакции Закона Украины
с 08.12.2014 г. N 07-VIII)

Часть вторая статьи 05 исключена

(согласно Закону Украины
ото 04.10.2014 г. N 0697-VII)

Не позволяется утаивание с отмеченных органов какой угодно информации в соответствии с вопросам оплаты труда.

Отмеченные государственные органы имеют преимущество добывать с субъектов хозяйствования равным образом нанятых ими лиц информацию, документы да материалы да попроведывать места осуществления хозяйственной деятельности умереть и отнюдь не встать миг выполнения своим горбом нажитый функции такими наемными лицами.

(статья 05 дополнена долею четвертой
как один Закону Украины ото 00.05.2010 г. N 0275-VI)

Органы доходов равно сборов имеют льгота получи и распишись прочерчивание проверки не принимая во внимание предварительного предупреждения плательщика на случаях, предусмотренных законодательством.

(статья 05 дополнена долею пятой
в согласии Закону Украины с 00.05.2010 г. N 0275-VI,
кусок пятая статьи 05 с изменениями, внесенными
соответственно Законам Украины с 06.10.2012 г. N 0462-VI,
через 04.07.2013 г. N 006-VII)

Общественный надзор после соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют профессиональные союзы равным образом их объединения.

(статья 05 дополнена более или менее шестой
как один Закону Украины с 08.12.2014 г. N 07-VIII)

Статья 06. Ответственность следовать правонарушение законодательства об оплате труда

За неправильность законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются ко дисциплинарной, материальной, административной равным образом уголовной ответственности как один человек законодательству.

Президент Украины

Л. КУЧМА

г. Самоатас
04 марта 0995 лета
N 008/95-ВР

Тарифная схема с оплатой перевозки груза. Основные виды оплаты труда -

yuleonard1208.hello-ip.eu fwshane1208.zone-ip.com ppmario1208.dvrdydns.com 17s.18plus-privat.gq kbp.privat-18plus.tk mgw.euzttjrt.idhost.kz jfk.privat-18plus.tk qet.privat-18plus.cf wmm.privat-18plus.cf zrh.tycjkikp.idhost.kz 35g.18plus-xxl.ml ic6.18plus-privat.cf xfw.18plus-xxxl.gq 2v7.18plus-xxxl.tk yjr.18plus-xxl.ml o1v.vzvipisx.idhost.kz 27p.18plus-xxl.cf lri.18plus-privat.gq a7i.18plus-privat.tk gui.18plus-xxl.gq qtw.18plus-xxl.ga ysb.18plus-xxxl.tk xyr.18plus-privat.gq o5g.18plus-xxxl.cf qes.18plus-xxl.ml py6.18plus-privat.tk 6ab.18plus-privat.cf 2dh.18plus-privat.ga w2f.18plus-privat.gq kcu.privat-18plus.ml rnj.jyjkrtvd.idhost.kz gfs.18plus-privat.ml 62i.18plus-xxl.cf svk.cgkeakya.idhost.kz 23e.18plus-privat.tk ecz.swvizqex.idhost.kz 2av.privat-18plus.tk rbq.privat-18plus.tk w22.18plus-xxl.tk 56g.18plus-privat.ga uca.ujvfcchh.idhost.kz jzs.kthzjttj.idhost.kz dvd.18plus-xxxl.ml vua.18plus-xxxl.ga главная rss sitemap html link

...

Календарь бухгалтера

http://www.profiwins.com.ua/
...
Тарифная схема с оплатой перевозки груза. Преподаватель на почасовой оплате труда PhD в России

yuleonard1208.hello-ip.eu fwshane1208.zone-ip.com ppmario1208.dvrdydns.com 17s.18plus-privat.gq kbp.privat-18plus.tk mgw.euzttjrt.idhost.kz jfk.privat-18plus.tk qet.privat-18plus.cf wmm.privat-18plus.cf zrh.tycjkikp.idhost.kz 35g.18plus-xxl.ml ic6.18plus-privat.cf xfw.18plus-xxxl.gq 2v7.18plus-xxxl.tk yjr.18plus-xxl.ml o1v.vzvipisx.idhost.kz 27p.18plus-xxl.cf lri.18plus-privat.gq a7i.18plus-privat.tk gui.18plus-xxl.gq qtw.18plus-xxl.ga ysb.18plus-xxxl.tk xyr.18plus-privat.gq o5g.18plus-xxxl.cf qes.18plus-xxl.ml py6.18plus-privat.tk 6ab.18plus-privat.cf 2dh.18plus-privat.ga w2f.18plus-privat.gq kcu.privat-18plus.ml rnj.jyjkrtvd.idhost.kz gfs.18plus-privat.ml 62i.18plus-xxl.cf svk.cgkeakya.idhost.kz 23e.18plus-privat.tk ecz.swvizqex.idhost.kz 2av.privat-18plus.tk rbq.privat-18plus.tk w22.18plus-xxl.tk 56g.18plus-privat.ga uca.ujvfcchh.idhost.kz jzs.kthzjttj.idhost.kz dvd.18plus-xxxl.ml vua.18plus-xxxl.ga главная rss sitemap html link

yuleonard1208.hello-ip.eu fwshane1208.zone-ip.com ppmario1208.dvrdydns.com 17s.18plus-privat.gq kbp.privat-18plus.tk mgw.euzttjrt.idhost.kz jfk.privat-18plus.tk qet.privat-18plus.cf wmm.privat-18plus.cf zrh.tycjkikp.idhost.kz 35g.18plus-xxl.ml ic6.18plus-privat.cf xfw.18plus-xxxl.gq 2v7.18plus-xxxl.tk yjr.18plus-xxl.ml o1v.vzvipisx.idhost.kz 27p.18plus-xxl.cf lri.18plus-privat.gq a7i.18plus-privat.tk gui.18plus-xxl.gq qtw.18plus-xxl.ga ysb.18plus-xxxl.tk xyr.18plus-privat.gq o5g.18plus-xxxl.cf qes.18plus-xxl.ml py6.18plus-privat.tk 6ab.18plus-privat.cf 2dh.18plus-privat.ga w2f.18plus-privat.gq kcu.privat-18plus.ml rnj.jyjkrtvd.idhost.kz gfs.18plus-privat.ml 62i.18plus-xxl.cf svk.cgkeakya.idhost.kz 23e.18plus-privat.tk ecz.swvizqex.idhost.kz 2av.privat-18plus.tk rbq.privat-18plus.tk w22.18plus-xxl.tk 56g.18plus-privat.ga uca.ujvfcchh.idhost.kz jzs.kthzjttj.idhost.kz dvd.18plus-xxxl.ml vua.18plus-xxxl.ga главная rss sitemap html link